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山西陵川县着力优化育人选人用人机制

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核心提示： 近年来，山西省晋城市陵川县从培养一批德才优的干部、创新干部推荐方式、提高竞争性选拔干部的科学性、合理使用不同类型干部等方面努力优化育人选人用人机制，进一步激发了广大干部干事创业活力，得到了社会各界的广泛好评。

近年来，山西省晋城市陵川县从培养一批德才优的干部、创新干部推荐方式、提高竞争性选拔干部的科学性、合理使用不同类型干部等方面努力优化育人选人用人机制，进一步激发了广大干部干事创业活力，得到了社会各界的广泛好评。

一是培养一批德才优的干部，做到有人可选。灌县紫堇搭建 陵川大讲堂 ，每月一期，围绕当前经济社会发展和干部群众关注的热点、重点、难点问题，先后邀请了中央、北京、上海和省内等资深专家教授和领导作专题讲座，使干部在家门口就能享受优质教育培训资源，截止目前已举办大讲堂20期，累计培训科级以上干部4500余人次。依托陵川县委党校和杨村乡村干部学校分类举办主体培训，借助农村现代远程教育、山西干部学院、晋城市干部学习等开展络学习。充分挖掘陵川人文精神，立足杨村精神、曲艺队精神、锡崖沟精神建立3个理想信念教育基地，让干部在工作中主动继承发扬陵川人艰苦奋斗、不甘人后的优良传统。有计划、有重点地选送优秀中青年干部到沿海经济发达区学习，建立上挂、下派、专题挂职等干部锻炼机制，让各级干部在不同的主战场、第一线、最前沿中去磨练意志、增长才干，培养储备充足的后备干部队伍。

二是创新干部推荐方式，做到选人要准。在干部的民主推荐中，特别是在会议推荐和谈话推荐的实际该系列机型主要适用于各种管环刚度测试实验操作中，对于人数较少的单位，采用按口或按系统推荐的办法，扩大民主推荐范围；对于乡镇党政正职和政府职能部门正职职位人选的民主推荐，既组织全县科级单位主要领导干部进柘属行推荐，也组织四大班子成员进行推荐，同时实行民主推荐和署名推荐相结合，确保民主推荐质量。减震性能和耐用性也得到大幅提升结合 两推 结果，实行 百分制量化排名 办法确定考察对象确定。即设定总分值100分，由民主推荐、近三年年度考核和单位党组织意见三项子分值组成。其中民主推荐结果占50%，会议推荐和座谈推荐各占25%；近三年年度考核结果占30%，每年占10%，按照优秀10分、称职8分、基本称职6分确定年度考核分值，3年累计相加为考核的总分值；单位党组织意见占20%，按三项子分值总和由高到低确定考察对象，营造了选人用人靠平时、重实绩的导向。

三是提高竞争性选拔干部的科学性，做到选用结合。前置民主推荐程序，根据县委酝酿确定公开选拔职位的条件、资格、程序后，在全县范围内采取个人自荐、单位党组织推荐、党员群众推荐、全县领导干部大会推荐 四种方式 进行推荐，择优确定参加笔试人员。笔试坚持 干什么考什么 ， 对照按选拔职位类别 量身定制 试题，重点测试考生的 人岗相适度 。面试引入无领导小组讨论、情景云南蓍模拟、竞职演讲等多种方式，重点测评实践经验、决策效率、心理特质、岗位适应度等综合素质，真正让干得好的考得好。考察环节坚持德、能、勤、绩、学、廉全方位考察。突出 德 的考察，通过会议述德、正向测德、反向查德等多种考察6.特殊用户PID可自调方式把 德 考准。注重能力实绩考察，重 分 不唯 分 ，运用 两条线分析法 ，一条看成绩高低、得票多少，一条看平时德才表现和职位匹配程度，真正让考察结果得到群众的普遍认可。

四是合理使用不同类型干部，做到人尽其才。高度关注基层一线和艰苦地区的干部，提任乡镇正职干部要求有两年以上基层工作经历，提任县处级干部要求有两个乡镇党政正职的工作经历。重视经验丰富、资历较长干部的使用，对长期安心基层工作、不跑不要的优秀乡镇干部，妥善调整到县直单位任职，继续发挥了自身岷江杜鹃优势和才智。推行年轻干部 一线培养 法，采取轮岗交流、挂职锻炼等方式，把优秀年轻干部选派到乡镇基层、项目建设和信访维稳等不同一线岗位进行锻炼，培养成熟的及时提拔使用。今年以来，结合乡镇换届补充调整工作，新提任副乡镇长21名，党委委员2名，皆为各机关单位培养成熟的年轻业务骨干，30岁以下10人，比调整前提高19.8个百分点，具有全日制大学本科以上学历共11人，比调整前增加9人。通过合理使用不同层次、不同年龄段的干部，改善领导班子结构，强化班子整体功能，激发干部干事创业活力，得到了社会各界的广泛好评。（武水娥）