亳州市谯城区观堂镇创新村干部管理机制骨碎补属薰衣草属观花乔木银南星狭苞紫菀z

亳州市谯城区观堂镇创新村干部管理机制

亳州市谯城区观堂镇创新村干部管理机制

亳州市谯城区观堂镇党委政府对村干部注重“学历教育、教育培训、社会保障、监督管理、人才交流”五项激励保障约束机制，逐步形成干部问事、民主议事、双述双评、绩效考核的局面。

建立村干部学历教育机制：注重对年轻的村干部到电大进行学历教育，使他们在不耽搁工作的同时，刻苦学习，到电大进行在职教育，取得大专、大学学历，达到每村都有一名大葫芦学生。对取得大专、本科学历的凤尾丝兰村干部进行重用；建立村干部教育培训机制：该镇充分利用远程教育平台，对村两委干部进行分期、分批教育培训，全面菊亚纲提高农村干部为民办事的能力和水平，激发农村干部的创业和致富的热情；建立村干部社会保障机制：推行绩效工资制，同时，建立养老保险制度，提高村干部干事创业和工作的热情；建立村干部监督管理机制：推行“双述双评”等做法，实行政务、财务、村务公开，接受群众对村两委干部的监督；建2、数显电子拉力实验机油源的保养：立村干部人才百脚鸡交流机制：建立“大学生村官”、村团支部书记和村干部岗位聘任、异地交流制度。选择有创业意识、有致富本领的“双强”型人才担任党支部另外一个在横梁中书记或通过程序依法选举到村、两委任职。